士顿咨询给炒鱿鱼了，转身投了远景集团。
原本她应聘的是集团战略或审计方面的工作，但在对远景集团有了一个大概了解后，她发现远景集团在其他方面都多多少少有可取之处，唯独在人力资源管理方面，简直一团糟。
绩效管理、激励政策、薪酬体系、人才引进政策、人才培养体系等等，在她看来到处都是漏洞和缺陷。
她是一个喜欢挑战的女人，越是困难的事情，她越是感兴趣，越是越动力。
否则，她也不会因为与沪市分公司总经理一职失之交臂愤而辞职。
所以，她主动请缨，想要担任人力资源部部长，不过却被傅松给隔空否决了。
当然，他做出这个决定并非出于对留学生的偏见，因为在每一个高管入职前，他都要求进行一项政治倾向的背景调查，凡是加入过乱七八糟神秘组织的人统统枪毙，能力再大也不要！
这是原则性问题，更是事关远景集团未来几十年的健康发展。
他也不是怀疑罗燕的能力，而是担心她水土不服，贸然启用她大动干戈，搞不好会扯到蛋。
正好郭凡声也介绍来了一个叫陈淑芬的女同志，傅松在看过陈淑芬的简历后，拍板让两个女同志做搭档。
罗燕任人力资源管理委员会主任，负责集团人力资源的顶层战略设计。
陈淑芬任人力资源部部长，负责落实人力资源管理委员会的政策，并且负责集团的干部队伍培养，主抓干部队伍的思想工作。
相对于海归，傅松更愿意用土生土长的内地人来干具体工作。
韩泽声继续介绍道：“傅总，这位是陈舒芬女士，人力资源部部长，同时是人力资源委员会成员。”
“陈主任，你好！”傅松一看陈舒芬的打扮，就知道她是个体制内出来的人，相对于一身名牌的罗燕而言，陈淑芬的穿着打扮就有些土里土气了。
陈淑芬之前是北方某大学经济管理学系的副系主任，并且兼任鲁省招生组的负责人。
四年前，被学校派往多伦多大学访
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