问，学习人力资源管理方面的内容，去年年初归国。
回国后，由于她喝过洋墨水，经常去她那个经济管理学系办的干部管理学习班讲课，全国各地到处跑。
而且赚钱不少，差旅费和住勤费打包给，每次讲完一门课至少能赚2000元。
所以当郭凡声挖墙脚时，她有点舍不得辞职。
最后在郭凡声的软磨硬泡下，加上远景集团给出了十万年薪、配车、分房的条件，这样的待遇实在无法拒绝，她也就半推半就地来了。八壹中文網
她跟罗燕一样，考虑到自己之前在学校都是管科研的，所以她的第一目标并非人力资源管理方面的工作，而是希望去远景研究中心。
但傅松亲自点将，把她打发去了人力资源部。
傅松之所以这么安排，主要考虑到陈淑芬头戴教授光环，在高校中有不少人脉，能跟很多高校领导说上话，由她去做人力资源工作，就是希望她能将各大高校打造成远景集团的人力资源池。
在这方面郭凡声都不如她，郭凡声下海之前只是副研究员，而且关系网主要在政界，高校虽然也能说上话，但远远不如陈淑芬熟稔。
当然，还有一个不能说的原因，他始终不放心将人力资源如此重要的部门交给罗燕这个海归来管，陈淑芬就是他往人力资源部门里掺的沙子。
“你好，傅总。”陈淑芬姿态放得很低，连连摆手：“傅总，陈主任已经是过去的事情了，这回我是来您这打工的，今后有什么工作，请您尽管吩咐，我就是您手下的一个兵，您往哪指，我就往哪打！”
一听这话，傅松对陈淑芬的好感蹭蹭往上升，大笑道：“好好好，陈总，那我就不跟你客气了，欢迎加入远景集团！”
陈淑芬四十岁出头，比乔芳零还大几岁，应该是集团副总裁以上高管中年纪最大的了，不管对方说这话是不是真心的，但人家的态度摆在这。
从陈淑芬刚才的表态来看，傅松觉得把她安插进人力资源部是明智之举。
同时，也是考虑到陈淑芬的身
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