求所有干部职工都解除掉跟船机厂的人事关系，还要将干部与普通职工的这条界线打破？
普通职工倒也罢了，但那些通过招工进来、在车间仓库最基层成长起来的班组长，可就未必都比在座的众人逊色了。
这意味着他们在座二十多人，最终可能仅有四分之一甚至更少的人，还能继续留在原先可对等的岗位上。
这哪里是竞聘，这分明不就是让他们自相残杀、血流成河吗？
换作之前，他们肯定炸锅，直接掀翻会议桌不谈了。
谈你妹呀！
无论是熬与舔，还是十年寒窗苦读，好不容易混到国家干部的身份，合资改制后，竟然绝大多数人都只能去当普通工人，他们不闹一下，真就彻底要被当成软杮子捏死了。
现在呢？
市委书记都勒令船机厂党组、市工业局及人事局相关负责人，明天直接到他的办公室，召开现场办公会讨论这一合资条款的改动，摆明要以市委书记的身份，强制要求各部门第一时间通过。
他们这些小喽啰能闹出什么花样来？
所有人这一刻都如得了陈年便秘，神色极不自然。
钱少斌也是诧异地看了萧良一眼，没想到他的刀子会捅这么狠，还以为先解除跟船机厂敏感人事关系问题，对管理团队的整顿会稍稍放缓一些，让大家有个适应的过程。
萧良只是平静的看着笔记本上记录的人名跟职务。
说实话，按照既定的计划，他是不需要这么激进削减管理人员的。
在这个年代，在国营厂能混成中层管理，基础素质基本都是过关的，大部分人都还有大中专学历。
整体上的管理水平，比之前的南亭湖果汁厂只高不低。
这样的群体，只要加强管理，做好激励，后续随着生产的扩大，人员臃肿、人浮于事的弊端很容易克服，不会成为致命的障碍。
萧良现在之所以要如此严厉，一是要将那些心思不定，在
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