太低了，好在合资协议里并没有对奖金加以限定。所以我在这里可以很明确的告诉大家，也请你们告诉下面的职工。销售岗、技术岗以及管理岗之外，普通员工初步上浮后的薪资，只是大家以后在蓄电池厂的基础工资，所有类似迟到、早退等轻微违规行为，会有一定处罚，但都不会从基础工资里扣除，只会从奖金里予以扣除。大家也可以明确告诉下面的员工，今年的年奖金基准，是五个月的基础工资。因此大家可以计算得出实际的薪资调整幅度是160%。在这个基准上，只会根据实际的业绩情况增加，不会削减。如果船机厂到时候不认可这个方案，这笔钱我个人来掏。而在座各位如果能成功竞聘上管理岗，奖金浮动比例只会更大。目前，南亭实业对管理层的奖励比例是年利润额的12-15%……”
“第四点，蓄电池厂目前总计仅九十名员工，除开班组长外，各科室管理岗干部二十三人，加上这些部门的普通工作人员总计有四十一人。你们是不是也感到这个规模太大了、太臃肿了？管理部门需要进行大幅度的合并精简，接下来除了钱少斌兼生产技术及质控部经理，陈学前同时兼财务行政及采购物管两部门经理外，另设八名主管级管理岗职务。竞聘的范围，也不会单包括在座的各位，全厂所有的职工都可以参与进来竞聘。在座这次没能竞聘上岗的人员，如果还愿意留在蓄电池工作，可以暂时补充到生产岗、技术岗以及销售岗里去，保留后备管理干部的身份。等到蓄电池厂生产规模扩大后，会根据个人的实际工作表现，优先选聘上岗。行政管理部门，总的工作人员需要控制十人以内！”
萧良说的前三点，大家感受还好，甚至都暗暗窃喜，美滋滋的盘算竞聘上管理岗后收入有可能增长多少，但第四点一说，所有人的脸色就绷不住了。
管理岗削减到三分之一不说，还要将竞聘范围扩大到全厂。
国营厂时代干部与普通职工有着泾渭分明的界限，要不然这个年代也不会将提干看得那么重了。
现在萧良不仅要
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