李学武端起茶杯喝了一口，看着他问道：“管理上没有缺失，当事人头脑发热，错误由谁来承担？”
他的话问完，于德才也没再解释，周瑶想说什么，头却垂得更低了。
“严格执行纪律，按通知要求下发处分决定。”
李学武放下茶杯，坐直了身子，在于德才提交的报告上写了自己的意见，同时做了通报的要求。
写完后将文件推了过去，一边拧着钢笔，一边看向周瑶问道：“分局那边什么情况？有其他意见吗？”
“没有，就是让把人领回来。”
周瑶语气有些低沉地回答道：“其实应该是不满的，不过这次的人比较多，不止咱们一家。”
“别做侥幸心理，什么叫不止咱们一家？”
李学武瞅了她一眼，提醒道：“你当这是虱子多了不愁吗？量变引起质变的道理你不懂吗？”
“是——”
周瑶不再辩解，认真地应了。
而对面的于德才，眉头已经拧成了疙瘩。
看着手里的报告，抬起头轻声问道：“恐怕程序上要麻烦很多。”
“无论有多麻烦，就按照规章制度办事。”
李学武将手里的钢笔放在了桌子上，看向窗外说道：“执行吧。”
于德才叹了一口气，将手里的文件交给了周瑶。
周瑶瞅了于副组长一眼，这才接过文件。
打开来看过之后才明白于副组长为何迟疑。
李副主任给出的意见是，针对此类事件从快、从重、从严处理。
所有参与打架事件的工人全部开除，所有参与谋划和宣传的相关人员执行逮捕、开除，送交分局处理。
通报人事、生产部门，对车间主任、正治组长给予组织处分，撤职。
通报宣传部门，对相关的案件以及处理决定做及时的宣传和警告。
通报组织部门，尽快拿出切实可行的思想教
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