李学武端起茶杯喝了一口,看着他问道:“管理上没有缺失,当事人头脑发热,错误由谁来承担?”
他的话问完,于德才也没再解释,周瑶想说什么,头却垂得更低了。
“严格执行纪律,按通知要求下发处分决定。”
李学武放下茶杯,坐直了身子,在于德才提交的报告上写了自己的意见,同时做了通报的要求。
写完后将文件推了过去,一边拧着钢笔,一边看向周瑶问道:“分局那边什么情况?有其他意见吗?”
“没有,就是让把人领回来。”
周瑶语气有些低沉地回答道:“其实应该是不满的,不过这次的人比较多,不止咱们一家。”
“别做侥幸心理,什么叫不止咱们一家?”
李学武瞅了她一眼,提醒道:“你当这是虱子多了不愁吗?量变引起质变的道理你不懂吗?”
“是——”
周瑶不再辩解,认真地应了。
而对面的于德才,眉头已经拧成了疙瘩。
看着手里的报告,抬起头轻声问道:“恐怕程序上要麻烦很多。”
“无论有多麻烦,就按照规章制度办事。”
李学武将手里的钢笔放在了桌子上,看向窗外说道:“执行吧。”
于德才叹了一口气,将手里的文件交给了周瑶。
周瑶瞅了于副组长一眼,这才接过文件。
打开来看过之后才明白于副组长为何迟疑。
李副主任给出的意见是,针对此类事件从快、从重、从严处理。
所有参与打架事件的工人全部开除,所有参与谋划和宣传的相关人员执行逮捕、开除,送交分局处理。
通报人事、生产部门,对车间主任、正治组长给予组织处分,撤职。
通报宣传部门,对相关的案件以及处理决定做及时的宣传和警告。
通报组织部门,尽快拿出切实可行的思想教
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