第三十七章 面试（上）（3 / 4）

李闲云的这种艺人培养模式也基本获得成功，除了赵诗晨晋升二线外，三四五线的有一堆。

牛逼艺人层面还差了些，中层艺人已经可以说是圈内第一了。

基层？那个无所谓，大马路上随便拉一个都可以算艺人，数量无意义。

这刻来到剧场，就看到一群学员正坐在观众席上，上面是舞台，舞台后方就是面试官们，主要是易胜传媒旗下的演员副导演和经纪人，大家从各自不同的角度去看这些学员，选择自己认为合适的。

几位面试官看见大老板过来，纷纷低头哈腰。

李闲云径直走过去，旁边人为他让出中央空位，因为是临时加塞，上面也没他的名字。

李闲云直接落座道：“你们做你们的，我就看看。”

于是面试官已开始叫名字。

演员面试一般分两种，一种是给剧本的，主要是为剧组选择，演员需要就给出的剧本进行演绎。

还有一种更加全面，面试官会事先准备一大摞纸，每张纸上写着各种要求，比如“愤怒”“憎恨”“欢喜”“恋爱”，然后你根据这些要求自行设计表演。

有时会允许现场发挥创造台词，有时候则会限定台词，用不同的语境说同样的话。

同样一句“我爱你”，可以是欢喜的说，也可以是愤怒的说，还可以是伪装的说，演员必须清楚无误的将这种情绪表达出来。

这对演员的演技功底要求极高。

这刻一个个演员上台表演，下面则是无数学员看着。

这次面试是开放型，一名演员上台表演，其他人就在下面看着，同时揣摩着如果是自己应该如何演绎。

而面试官们则一边看着演员表演，一边看着演员资料。

李闲云随意看着，唔，有几个苗子确实还不错。

一边看，一边在对应的资料上打勾或者画叉。

形体，艺术表现，情绪丰满度，台词功底，都是需要考量的。