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第三十七章 面试(上)(2 / 4)

今的短视频平台,为了发展搞出各种花样,其中有一种套路就是矩阵模式。

曾经短视频平台上有位大v,为了包装自己,成为经济学成功学的导师,就搞出数以千百计的账号,拍摄大量的同类视频,每个视频内容差不多,但会有少许不同。

然后集中播放,用信息轰炸的方式为自己积累粉丝,选出最好的那个,再将其他的导流,倒不过来也无所谓,关键是捧火了自己就能赚到钱。

一个人有一千个账号,每个账号五万粉丝,他就敢跟你按五千万算。

但这说起来还有点道理不是?毕竟不会有粉丝关注同一个人的一千个账号。

也就是说,确确实实通过这种方式,获得了不少流量,增强了话语权。

但结果呢?

短视频平台一个动作就给你封杀,让你销声匿迹。

因为这不符合短视频平台的利益,人家要的是百花齐放,不是你一枝独秀,短视频本身又没多少利润,你这么搞会挤压别人的生存空间,也就等于影响了平台的发展。

不搞你搞谁?

说搞就搞,想反抗都没机会。

但是李闲云这边不会。

他和各大平台签署的协议里,对投资回报要求低,细节要求少,配合度高,甚至允许回购,属于“优质”股东,但基础核心就是业务方面“增强合作”“增进理解”。

老子当年水兰然的事都没跟你们计较,老子做个短视频公司你要是再搞我,那就真说不过去了。

所以东篱公司为了发展有时候也会做些出格的事,但只要幅度不大,各平台基本就睁只眼闭只眼了。

有时储希雅还会打着李闲云的名头去跑一下各大平台,甚至以股东的身份参与股东会,多认识些朋友,事情就更好说了。

总而言之,因为有这层关系保驾护航,东篱传媒这两年也是发展的有声有色,除了副总吕锦抢班夺权的心有点重外,储老板表示其他方面都还可以。

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