主动让核心员工去进行系统的学习，也就是所谓的人才培养计划。
温晓光没有考虑这一点，不是因为舍不得钱，这大概是与他一开始就对凡客的结局做了规划有关。
但现在想想，公司一个壳子一个壳子的换，有些人则是会在的，除非出了什么意外，那也是不可控因素，但作为目前的团队领导者，应当给予他们进步的空间和机会。
“可以是可以，但在职的会很辛苦。”温晓光是同意的。
“那你心疼啦？”她还是笑嘻嘻的。
温晓光没有回答，“之前的钱都花完了？”
“早就没了，那才多少，可是我真的想读一读，我从中海回去过一次，我不想再一次被挤出去。”
很多时候她大胆、不正经，但讲这句话还是蛮认真的。
温晓光说：“是我这段时间接触其他人多了，让你产生了自己会被甩开的感觉吗？”
“人往高处走，本来就是的，难道我要你回头等我？关键还在我能不能赶上，我现在就是觉得优客的进步太快，赶不上。”
“去报吧，选一个你觉得合适的，我给你报销全部学费。”
学费不是几千块，省两个月就出来的那种，而是几十万。这姑娘最富的时候大概都读不起。
刘以琦今天说这个，也不是要人夸奖她，为的还是这学费，她自己真的付不起。
“真的？”她有些兴奋道。
“那我还逗你玩儿啊？”温晓光认真道：“再好的创意和战略最后都是人的问题，只要咱们这个团队好，每个人结局都不会差，这段日子以来我也学到了，那些投资人喜欢背景不相同的人组成的创业团队，有技术、有市场、有运营，他们的偏爱不是没道理的。”
大概是有意提醒，所以他多说一句，“即便教育背景不好，但寻找合适的定位同样可以逆风翻盘。”
刘以琦是聪明的，温晓光走后她独自站在窗边喝着咖啡，意思很明显，是要她找到自
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