部，吃着廉价凑合的食品，也就是个养家糊口的基本生活水准。
根本谈不上体面，更看不到美好生活的幸福体验。
赵德柱提出的就是这个标准，与此相对应的，还有高新产业园区提供给所有员工的免息房贷，低息车贷和几乎免费的医疗保障。
这个宣布视频，如同重磅炸弹丢进产业园那个人工湖，立刻激起轩然大波！
所有实习生，只要表现良好，尽职尽责，在完成了两到三年的“实习学业”期之后，都能转为正式员工。
那时候起步就是年薪十万。
就问这种激励之下，谁不拼命？
当然赵德柱敢这么做，也还是有些鸡贼的基础，从一开始，冯晓婷就掌控了相当部分的外包业务。
大多数保洁、后勤以及遍布办公大楼各处的小卖部、饮料区等等这些业务是用外包公司的形式来管理。
那时候是为了账务、管理等方便，现在也就保证这个十万年薪，几乎全都是自家核心成员。
就连保洁部门的管理人员，也基本都是从家政专业出来的学生，当然现在基本都还是“实习生”。
但前台、客服、物流、编辑、财会、数据、游戏制作等很普通寻常的高职岗位，只要转正就都能拿到十万年薪。
一举解决了赵德柱说的体面问题。
能够在tm、wb、游戏公司获得如此高薪，走到哪里都是份骄傲的心态。
可以说整个产业园的精气神都为之一振。
庞勇最早听见赵德柱分析这个薪资调整的时候也很震撼。
但等他搞清楚这基本上也就是损害了赵德柱这个大股东的利益，把他的利润拿来跟普通员工分享，就有点震撼之后的释然。
自己跟随的，可不就是这样一个人么。
赵德柱一句话，他就跑断腿也心甘情愿。
从平京到沪海的这些天，都在遥控创新事业部联系整个财务部做所有岗位的薪资调整
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