赵德柱的办法简单粗暴，所有正式员工，只要按质按量完成了工作，最低工资收益年薪十万！
2006年啊，大学本科毕业生能拿到两千五，也就是年薪三万已经算是中上水平，哪怕在京沪粤这些一线城市，年薪十万也往往是给颇有水准的经理主管级别以上的收入。
哪怕整个高新产业园区还有三四千“实习生”，外面西南铁军半数以上都是被老团队带领的新手。
还是有五六千人符合这个标准，如果算上其中相当部分技术人员、工程师远超十万的年薪，每年赵德柱就要付出十亿薪资！
哪怕是厨房的大师傅，前台接待，保洁阿姨，都能拿到年薪十万！
这个消息迅速以光速传遍了所有几家公司，然后再扩散到互联网，直至全国！
而且伴随这个消息是，赵德柱作为实际控制人，也把自己的工资定为年薪十万。
在整个高新产业园内部发放的公开视频里面，赵德柱说得非常直白清晰：“作为建立这一切企业的创始人，我当然还有股份收益，但五十年时间里我将会把这些股份逐年奖励给全心全意投入企业的员工，我只希望你们记住这是你们自己的企业，如果五十年以后你依旧拿着最低的十万年薪混日子，你也就只值这点钱。”
据说有很多部门的员工看得热泪盈眶。
因为他们年轻的老板坐在办公室对着摄像机镜头很诚恳：“我这么做的目的也很简单，我希望每个人从薪水上就解决了生存问题，你已经可以体面的生存在这个社会上，然后你选择混吃等死呢，还是抛弃对吃喝拉撒的算计，全力证明自己的价值？我也拿十万年薪，我也没有住豪宅，开天价跑车，我们看看谁能够创造更多的价值，回报这个社会，让家人朋友周边的人，都能看见更加美好的生活……”
对啊，体面。
多少平沪粤的白领，看似坐在寸土寸金的办公室干着高大上的活儿，实际上每天五六小时的通勤时间，住在远离闹市区的城乡结合
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