工作量可就太大了，到时候，既要防止有人从外头进攻，又要检查内部必然会被别人趁着过年的假期威逼利诱收买了的人，那压力可就太大了。明年过年就好办了，我们公司再有一年时间，足够成长为不管别人收买谁，对公司都不会造成太大影响的大型公司，今年不行，突然增强了好几倍，许多员工还没有融合进来，太容易被别人收买了。”
情况一说，杨长峰就知道，他应该很快回到公司去收拾一些人了，公司扩张过快，必然会让老员工受到冲击，新员工带来的许多恶习也会影响公司文化的建设，他不在，公司没有人能时时刻刻盯着许许多多的消失。
可不盯着那些小事也不行，一旦这些小事情汇合在一起那就来不及解决了，必须要防患于未然，要不然，小事情最终必然会形成无法解决的大问题，那可就太可怕了，到时候，反而会对公司造成无法挽回的损失，到时候解决了一些出了问题的人，公司的一些工作又要被耽误，所以一开始就把有可能出问题的人找出来，把有可能出问题的环节找出来提前堵住疏漏，那才能最终让许多本来或许一定爆发的矛盾在一开始就被解决掉。
“我很快就回来了，还有就是在京城的招工，现在已经差不多了吧？”杨长峰建议道，“刚开始几天就是大规模的基础人才的岗位会迅速得到补充，这都好几天了，这种热潮应该差不多了，我看，是时候进入攻坚战阶段了，留下一部分人事部的人员去请那些本领比较大，威望比较高的人员，剩下的人就撤回总部去吧，招聘会和人才招揽毕竟不同，真正的人才愿意去招聘会参加招聘工作的毕竟太少了。”
陈艾佳笑道：“我也是这个意思，那行吧，我让姜副总去盯着，看差不多了就收工。年底还真不比年初年中，参加招聘会的人是很多，但我们需要的还真不是特别多，人事部招聘来最多的还是刚毕业的大学生，这些年轻的学生比较单纯，也好培养，我看着倒比招来一大帮老油子好的多。我们现在招聘来的一些中层基层管理人员，说是有丰富的工作经验，
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