第959章 人事调整（3 / 5）

见地，但是毕竟还是有些太激进了，我认为，对于东开发区的问题呢，我们必须要分级。

第一，对于工作人员层面，不能搞一刀切，可以请纪委部门做一个统计，看看自从开发区成立到现在一直没有出现在工作岗位上或者在岗时间不超过其应在时间五分之一者，应该立刻就地免职，决不宽恕；对于在岗时间超过五分之一但是不到二分之一的人，要对他们给予行政记大过处分，3年时间内不能给予提拔升迁，同时勒令这些人退还不在岗时间的工资，并且退还所有奖金和福利；对于超过二分之一的那些人，可以给这些人进行警告处分，返回不在岗时间的工资。

第二，对于开发区的管委会班子，必须要重新调整。原来的管委会班子中，除了一直在岗的常务副主任蔡嘉兴和管委会主任朱月坡留任以外，其他副主任、副书记全部就地免职。该调整的调整，该回原单位的回原单位。至于朱月坡同志，由于其管理存在问题，给予党内记大过处分，如果今后这种问题还继续存在，直接就地免职。”

说完，马伯通看向市委书记雷泽林说道：“雷书记，您看我这个意见怎么样？”

对于马伯通的这个意见，雷泽林还是比较赞同的，因为马伯通这个意见既考虑到了朱月坡背景这层因素，保留了朱月坡管委会主任这个位置，又给予朱月坡一定的处分，算是让朱月坡得到了教训，这就是不尊重直接上级领导的下场，就算是你再有关系，如果不尊重上级领导，一旦到了关键时刻，上级领导就算是顾忌到你的背景不敢对你下狠手，但是小小的教训你一番还是可以的。

而且通过这次人事调整，雷泽林和马伯通都可以把自己的人安插进原本密不透风的东开发区去，以后就算是朱月坡依然在东开发区保留着很大的话语权，但是今后，雷泽林和马伯通也可以具有一定的话语权了。

想到此处，雷泽林轻轻点点头说道：“嗯，马伯通同志的意见十分中肯，条理分明，严紧适度，很好，我同意，其他同志是什么意见？”