梁鸣知道姜眉庄的意思。虽说自己给了陈江河一个当饭店经理的机会，算是对他有知遇之恩。
但生意场上，没有绝对忠诚的关系，只有利益能把身边的人，捆在自己的大船上。
“眉庄姐，你的意思是……”梁鸣目光看向姜眉庄，问道。
“我们要不要分一点饭店的股份给陈江河，让他死心塌地地帮我们干活？”
姜眉庄想了想，说道。
“而这个股份，他还不能带走，只有在我们香满楼饭店干的时候，才能拿到股份分红。”
听到姜眉庄这话，梁鸣的脸上露出一抹惊异之色。
这不就是“岗位股份”吗？
要知道“岗位股”这个制度，要差不多30年后，才被大众熟知和使用。
现在只是80年代中期，正是计划经济刚向市场经济转变的萌芽时期。
这个时候，老百姓经商，靠的还只是最基本的诚信，质量，来赚取利润。
商人投资建厂，开公司，置办产业，也基本是个人持有所有股份。
合股公司都不多，更不要说姜眉庄提出的这种员工持有“岗位股”的制度了。
“眉庄姐，你这个想法，简直是前无古人，后无来者啊！”
梁鸣没想到姜眉庄能想到这么前卫的股份制度，惊叹道。
听到梁鸣的夸赞，姜眉庄的脸一红，说道：“梁鸣弟弟，别油嘴滑舌了，你说我这个想法可行吗？”
“可行，当然可行。”
梁鸣毫不犹疑地说道：
“我们给员工提供股份激励制度，员工只有在这个岗位工作的事情，才能获得特定的股份分红！”
“一旦离职就失去这部分股份的奖励，这样以来，既可以调动员工的工作积极性，也能把优秀的员工绑定在我们的商业大船上，简直是一举两得。”
“这种股份，我们就称为岗位股。”
说到这里，梁鸣停顿了一下
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