打官司在人们印象中代表着“麻烦”，麻烦点在于经济、精力。
前者难点在于高昂的律师服务费和诉讼费，这里有个现象，那就是即便胜诉了，没有明文规定，律师费基本都是自行承担，有的时候拿到手的赔偿还抵不上律师费。
后者一个案件从签到后流程异常繁杂，找律师、准备材料、去法院起诉、庭前调解、领取开庭通知、开庭、判决.
即便最终判你胜诉，对方不服还可以上诉，再审，还有执行环节，这中间还没包括排队的时间，毕竟法院不是只为你一个人服务的。
普通官司如此，而劳动仲裁由于双方手中拥有资源的严重失衡和不对等，难度等同于超级加倍，企业规模越大，难度越高。
也正因如此，如果劳动者提供了充分的证据支持其主张，劳动仲裁机构往往会更加倾向于保护劳动者的权益。
但即便如此，普通劳动者依旧很难在资本的剥削压榨下争取正当的劳动权益。
小一点的企业最后败诉，大不了用拖字诀，拖不过去再说，最后赔出去三瓜两枣就为了恶心你，资本家那嘴脸就像打发要饭的。
大一些的企业有专门的法务和人力去处理这些事情，早就在合同在流程上把所有出错的可能性都堵死了，很难让劳动者找到漏洞和把柄。
当地知名企业基本上不在上述讨论范围内，毕竟人家造福一方，利税亿万。
至于劳动仲裁，对于企业来讲就像是被蚊子叮了一口，对于个人而言可能影响的是整个职业生涯，孰轻孰重可想而知。
不是没有真的猛士，敢于破罐子破摔，不蒸馒头争口气，只为了一个道理，一个公道！
但更多的劳动者迫于这样那样的无奈，“算了吧，不值当！”大多大事化小小事化了，选择当一个沉默的大多数。
而随着员典的出现，一定程度改变了这种现象。
员典，表面上是一个平台类型app。
但实际上就
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