特别是在这个环境下，一个车子上都是天水市的精英。这个时候，你能怎么去挑选人才？
甚至可以说回答这个问题，对于很多人来说就是一种冒犯。这里面的人才形形色色，不可能会有让每个人都满意的答案。
张元庆几乎不能理解，田安象为什么要问自己这个问题。也不知道他是想要考自己，还是说真的就是要问这个问题。
张元庆看了一眼田安象，对方神情淡然，就好像问一个非常简单的问题一样。
张元庆想了想回答：“当前机制下，公平公正的去选拔人才，是一件很难的事情。其实说白了，缺乏系统的干部人才标准，或者说这些标准都是在领导的脑子里，只有在用人的时候，会临时根据经验去判断，这种做法的成功概率全部取决于少数人的决策。
这样一来，无疑是存在巨大的用人风险的。我觉得，如果要选拔真正的人才，有四点不能逾越，分别是绩效、守规、资历、价值观。”
张元庆随后详细阐述这四点，这四点也是他基层经验的积累。绩效就是要看实际成绩，有些人干不成事，那么无论如何这个人都不值得重用。
正因为如此，张元庆将绩效放在了第一位。第二点是守规，这是因为在体制内规矩是大于一切的。有些人性格上来说，就跟齐天大圣一样，你说他没本事，他有通天的本事。可是一旦办事，经常逾越规矩。这样一来，很容易就小问题变成大问题。
第三点资历，并不是说论资排辈。当然在一些极端情况之下，论资排辈也是一种公平，毕竟你不知道谁行的时候，论资排辈能够确保你的选择，最大限度不会出很大问题。
这也是为什么体制内，非常看重履历和资历的原因了。而张元庆的资历，强调的是一线的资历。猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡。没有基层的历练，这个终究不接地气。
第四点才到价值观，越是往上走的领导干部，越需要对于核心价值观的认同、践行和传承。所以在挑选干部的
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理