了。所以说三十多岁是非常重要的阶段，有可能起了风云，就从鲤鱼变成龙了。
而这个风云也不是平地而起，需要的是一丝一毫的积累。优势也是一点点积累，从量变到质变的一个过程。其中有一步蹉跎了，就会耽误很多事情。
关青允迟疑了一下，张元庆看向他，淡淡说道：“或者这样，我替你向叶县长引荐。他还欠我一个人情，这个人情的分量，大概也够你提拔了。”
关青允立刻反应过来：“领导，您说笑了。人情用在这个地方太浪费了，我刚刚只是在想，如果招商局陷入这种矛盾之中，就怕人心思动，是否要强化制度管理，这样可以减少人为因素的干扰，防止有人擅自做出一些无法弥补的损失。”
关青允说着，只觉得后背都湿了。他这才反思自己太过心急了，刚才沉默的表现，显然是在张元庆心里丢分了。
自己跟着张元庆到如今，中途出来一个鲍爽，现在鲍爽到省里面去了，自己就是领导最为信任的心腹。这个时候，如果不能同进同退，那么将会失去一个最好的机会。
甚至现在如果错过了，以后就是真的按照自己母亲的想法，做成了那件事，也未必就能够得到领导多少信任和关注。
关青允已经逐渐摸出了张元庆的性格，也开始知道自己母亲的一些做法是偏激的。张元庆这个非常重情意，与托妻献子相比，更看重一个人能否跟他共风雨。
如今常溪县就是这个情况，既有风雨又有危机，自己如果不紧紧跟在他身后，那么就会被他甩开了。
好在关青允及时反应过来，张元庆也没有继续追问，只是点了点头：“强化制度管理是对的，还有要抓住几名股长，包括业务骨干。管理的本质还是人，队伍不散的话，事情还是能做成的。”
关青允做出保证：“无论如何，我一定会稳住招商局，减少他们对这里的影响。”
“这是对我们的一次考验，把事情做好，这才是我们立事之基。”
张
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