顾培军说道。
公司新签约的应届高校毕业生里，给生产部安排了逾半数的新晋人员，但这批新晋人员七月份过后才会正式报到，报到后也要先下车间培训三个月。
这些人员后续可能还需要一到三年，甚至更久的时间才能真正成长起来，填补基层管理人员的空缺。
然而宿云生物要在饮品市场发力，接下来三年内，是非常关键的时期，不是说年底之前年产能扩张到三千万箱就可以歇力了。
三年内，倘若不能通过收购、新建，将生产线扩张三十条以上，宿云生物想在饮料市场占据一席之地，将是非常困难的。
国内当下的经济发展水平，相比较发达国家跟地区，还是相当落后的。
这决定了饮料市场的开拓，可能未来十数年间，都得主要从普惠性产品线入手。
所谓普惠性，就是要物美价廉。
没有足够的产能规模支撑，就不可能产生多大的利润空间。
又因为物美价廉的普惠性要求，除了产能规模需要足够大之外，想要产生利润，对生产成本的控制要求也就极为苛刻。
这时候就不要指望通过代加工扩大产能，能够提供真正物美价廉的产品，保障市场扩张所需。
因此不能说目前的生产管理人员，勉强能满足三座工厂的需求，不能说两三年间会有新的一批基层生产管理人员能够成长起来，就足够了。
现在就需要通过各个渠道，源源不断的招聘新的生产管理人员作为后备补充进来，保障后续随时能抽调、组建新的生产管理团队，负责新的工厂，乃至新的生产基地的运转。
看过生产线，萧良又与大家走进办公楼，简短的开了个会。
三厂在溪口镇的地盘上，不能因为背后有县委书记唐继华撑腰，就忽视不去做地方上的关系。
厂区的扩建，土方工程还是要找溪口镇相对靠谱的施工队去做，各种建筑材料的采购，也要尽可能找溪口镇的供应商；一些
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