“你要走，确定吗？”
经理把纪弘叫到自己办公室，问他降薪的事儿考虑的怎么样了，没想到却得到了“要离职”这样一个答案。
他其实并不想纪弘走，人资给的优化限制是部门总体薪酬。
像纪弘和赵东赫这样的，技术水平能达标甚至很高，工资又不高的员工是最受欢迎的。
他之所以这么跟二人提，主要还是抱着讨价还价的心思。
印象中，纪弘唯唯诺诺的，人也不太自信，说不定就成了呢，即便不成，也提前堵住了他们俩提加薪的路不是？
这俩人薪资是真低，真提加薪也一点儿都不为过的。
但未成想，纪弘提也不提，甚至都没有讨价还价，离职申请都已经提了，看这架势，是非走不可了。
早知道不搞这一出幺蛾子了。
“嗯，我已经考虑的很清楚了。”纪弘微笑，确认。
“是已经有了出路了？还是谨慎些，现在外边工作不好找，很多小微企业都发不出工资，甚至都倒闭了，我们毕竟背靠千寻，稳定些。
“而且，你也知道，我们团队还缺一个小组主管的名额，你是有机会的。缘来集团的项目本来我还打算交给你负责呢，这可是百万级的项目，项目奖金也不会少。”
纪弘笑而不语，都这个时候了，不说涨工资，还拿后续项目和后续职位画饼呢，团队缺一个主管编制大家都知道，缺了两年了也没见提拔谁。
这个时候这么说，纪弘哪里还不知道他怎么想的，不过不管他怎么想的也都不重要了，申请就是协商，协商不成就改离职通知了，最多拖一个月而已。
“上个星期你说降薪，我想了想没法接受，就联系了一个朋友，他给我内推了一个岗位，那边给三倍工资。”
纪弘这也不算张嘴就来，他给赵东赫许诺的20几乎也是三倍了，这真的差不多就是正常水平。
三倍两万一，经理知道，以纪弘的水平，这个薪
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