归百川喝了一口茶，说道：
“我在旅游厅时，就经常向厅里写各种建议书，但交给处长之后就没有下文了。
后来，我干脆直接交给厅长。厅长看过之后，笑笑，找我谈话，说写得不错。
结果，仅仅是写得不错而已，半条也没被采纳。
林素英也像当年的我啊，工作热情很高。出一趟差，立即就动手写心得。书记，我不能打压她，写得只要有一点是正确的，我都会采纳。
当领导的，不能伤害别人追求进步的心啊。我看了之后，她写得挺不错。鼓励她说，你直接打电话给陆书记，说有一篇文章要当面送给书记看一看。”
陆皓明抽出一支烟，点燃，深深地吸了一口，缓缓地点了点头，语重深长地说道：
“百川啊，你做得很对。所谓领导者，首先要胸襟宽广。他可以有心计，可以深藏不露。但一定要识才，爱才，用才。
你我之辈不是万能的，一旦看到人才，只要露出一点点苗头，你就要及时给他阳光雨露。
天下不是没有人才，而是我们缺少一双发现人才的慧眼。
人们有个狭隘的观念，以为人才就是诸葛亮式的人物。身长八尺，相貌英俊，跟刘备坐下后，首先就来一篇千古名策——《隆中对》，将天下三分，分析得头头是道。
那种人才有吗？
或许有，可我们遇不到啊，几千年也难遇几个。我们就是用什么人呢，首先是有上进心，其次，只要有一点点才能，就要及时鼓励。
诸葛亮是通过《三国演义》塑造出来的人物，塑造就带有夸张。我们遇到的人才，一开始都很普通。所以，我们只要看到苗头。立即要重视。
小苗就要及时浇水，施肥，它才能长成参天大树。大树，你就要修其斜枝，治其病虫，让它的主干长得更快，更高。”
百川说：“书记讲得太对了。像谷抽穗，以后我就要提他当科长。现在办公室少个搞材料的
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