第二百一十九章 弹性加班制度（2 / 4）

只是他没有想到，这互联网下的透明化绩效工资，竟然这么管用！

“产量能增加这么多？”李浩疑惑道。

“那可不！工人们一开始偷懒划水的也挺多，基本上干满8小时就溜了，基本没有留下来加班的。

但是第一周的工资发下去，大家伙就发现不对劲了，因为有一个小伙子连续加了7天的夜班！最后拿到手里的钱比别人多了十块钱！

大家一看加班能够多拿这么多钱，一下子积极性都被调动起来了！”

“怎么是一周一发工资？”

林大壮立刻解释道，“这不是为了增加对比度嘛！再加上，一周一发，一月发四次，大家伙儿都能一直有钱用，不至于一月一发，很多人到了月底就没钱了！我这样做也是为了大家伙着想！”

李浩笑了，虽然大壮解释了自己的做法，但是他立马就明白了对方这样做的目的。

因为一周一发工资，能够让大家感受到周围人的工资变化，以此来激励大家更好的投入生产。

不得不说，李浩有些佩服林大壮的脑子，要不是他重活了一世，否则还真以为林大壮是为了大家好呢！

不过这也不算是剥削，毕竟他们红阳酒厂可没有强制工人们加班，8小时干满就可以拿到基础的一周21元工资。

而每多加班一个小时的夜班，大概就能多4毛钱的收入。

7个前夜班下来，确实能够比别人多出10块钱来！

要知道，这个年代，大部分家庭里还是十分贫穷的，恩格尔系数十分的高。

如果加班可以拿钱的话，很多人是非常乐意加班的！但要是没钱还想让他们加班，头给你锤烂！

“挺好的，不过也要设定一下加班的限额，咱们不能把工厂里的工人累倒了，加夜班多了也会影响第二天的生产安全和效率，得不偿失！”李浩叮嘱道。

加班这种事情，李浩是不反对的，毕竟只要按劳分配，多干多得，这是很公平的事情。

但是他也不是资本家，不能无限制的压榨工人！