”
“以百分之百的超高医疗护理质量率，居于第一名。”
“院领导充分肯定了我们的工作质量，并且提议给全科室所有的医护工作人员临时提升了0.1的绩效奖励，这是我们大家共同努力的结果。”
说到这里，刘煌龙就带头鼓掌起来。
医院里的绩效，是经过多次分配的。全院收费后，由财务部拨款到专科，然后再交由主任与护士长根据不同的绩效系数重新分配。
每人都提升了0.1后，医院拨款到专科的绩效奖励就会更多，每個人至少也是多1000+以上。
与奖金有关的事情，就算再少，那也是让人开心的。
众人都鼓掌完后，刘煌龙才又说：“医院里有一项比拼，就是科室间锦旗数量的比拼，并且规定，每面锦旗，直接增加到个人的200绩效。”
“但我们七月份的锦旗数量仅仅只有三面，这不是我们科室收不到啊，是我们提前明确告知了患者，不要送锦旗的结果。”
“大家不要想着收多少多少锦旗，才是对我们工作质量的肯定啊。”
“锦旗的制作，也是需要花钱的，但大家挣钱都不容易，我们更加希望患者和家属能够把钱花在刀刃上，一定不要形成什么送锦旗跟风的氛围。”
刘煌龙说到这里，放下了手中的文件，抬头道：“不过，我们科室七月份的收到的笔花礼物是最多的。”
“我看了一下，我们科室每个人的胸口的签字笔都满满当当。而且还有剩余……”
众人闻言一笑，看了看医生办公室的角落，那里的笔花筒还堆积了至少数百支签字笔。
所谓的笔花，就是用笔筒将签字笔插成花，一般是十几二十几支，大小不一。
不知道哪位患者家属从网上搞到了攻略后，被值班医生热情收下并道谢后，就一发不可收拾了。
听说七月份一个网店的订单量都因为科室里，增加了数十单。
家属
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