从老特拉福德球场出来，返回酒店的路上，杨浩一直都在琢磨刚才弗格森的提议。
当然，他不是动心，想要去曼联熬两三年，再接弗格森的班。
这糟老头子坏得很，摆明了就是在忽悠。
nnd，他02年前后闹过一次退休，说是拿了一次欧冠就退休，结果呢？
拿了欧冠之后，他退休了吗？
三年之后又三年，三年之后再三年，纯纯就是忽悠大师。
他在琢磨的是弗格森现在所面临的这种现象。
从2023年穿越过来后，杨浩对现在足球技战术的感觉挺强烈的，就是粗糙，不够精细。
不管是技战术的细化分工，还是球队数据的分析，这些都还是非常原始。
这里面就涉及到一个团队的人才问题。
杨浩还清楚记得，巴萨09年拿下梦三队的时候，瓜迪奥拉在一线队的教练团队就有三十多人，他们分别负责各个不同的岗位。
注意，这些都是教练，不包括工作人员。
在拿下了三冠王后，巴萨主席大选，罗塞尔上台后就认为，这样的教练团队过于臃肿，于是就裁撤，一再精简，但也有二十人左右。
弗格森为什么一定要给自己找一个能独当一面的助理教练呢？
原因其实很简单，事情越来越多了。
以前，聘请一名主教练，往往都是主教练自带两三名教练就完事了。
当时球队里所有的一切都是主教练说了算，他往往也是根据自己的经验和能力来做出决断。
但这太难了。
事情越来越多，尤其是比赛越来越多，球员自然也增多，管理、训练、战术安排等等，也就越来越精细。
在2023年前后，杨浩经常去看一些球队，好吧，他看得最多的是皇马的日常训练，单单一项训练，往往就需要有五六名教练，有的站在一旁记录，有的负责帮助球员训练，有的则是负责球员训
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