第二百七十三章：叱咤风云
也不知是哪个机构的哪位专家，曾经为中国的领导干部研制出了一套严格的任职标准，其中，市长的任职标准是：要有敏锐的政治嗅觉，有丰厚的宏观经济管理经验；要有驾驭全局的组织能力；要有深厚的行政学理论知识；要有广泛的人际交往；要有乐观、向上、高扬、健康幽默、深沉、豁达、大度的气质；要有团结、忍让、谨慎，容人的性格，能够带领政府一班人团结战斗等等等等。
华子建并未看到这套研究成果的原始文件，但是，只就这套标准体系的严密和资格的苛刻，华子建感觉可能是不够格了。从离开洋河到柳林任职，施政大半年了，华子建遇到的困难，他为此付出的努力，他为此投入的热情，他为此而体验到的甘苦，除了他自己，恐怕谁也不会真正理解，然而，一腔热血，换来的，不全是由衷的赞许和拥护。相反，倒是引了一起又一起令你意想不到的突事件。
所以华子建就提前做出了自己的应对防御措施，他叫来了市工商局局长杨铭豪 ，是税务局的铁局长，还有柳林区公安局长蒋逸三人到了自己的办公室。
这三个人应该都算得上和华子建交情不错，税务局铁局长也是秋紫云做书记的时候提拔起来的，在华子建做秋紫云秘书时候，两人本来就相处不错，何况现在华子建做了市长。
华子建见他们都到齐了，也没寒暄客气，就直接说：“你们听说了钢厂朱厂长的事情了吧。”
几个人都一起点头，这种事情在机关传的很快，因为枯燥乏味的机关人员总是愿意传播这类消息的，这已经成为他们上班工作的一个部分了。
华子建停顿了一下就继续说：“对此你们有什么看法。”
三个人很奇怪华子建会有这样的一个问题出来，但今天既然是叫自己来，当然就一定有用意了，铁局长说：“感觉这事情有点不大对头，有悖常理。”
市工商局局长杨铭豪也附和的点点头说：“按说钢厂没什么错的，虽
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