“在钢厂的问题上，我谈一下自己的想法。虽然我在岭南来的时间不长，对钢厂的问题认知的程度没有其他几位领导深入。但以我对钢厂现状的观察和调研，钢厂存在着很多问题，这也是我们要面临着的考验。据我了解，钢厂里面的员工，有四成是靠着关系进去的，都是我们官员的三亲四戚。有这样的人在里面，使得企业的领导们无法落实一些政策，钢厂在管理调理不能落实，不少人成闲置人员的情况下，企业逐渐衰落，这和企业内部存在着的问题有很大的关系，不是依靠更换几台设备所能解决到的问题……”
毛晓东的话还没有说话，魏大林打断了他的话，因为毛晓东在谈话中提到了更换设备，这设备是魏大林出面负责的事情，他觉得毛晓东当着这么多领导的面说他的不是，是对他的不尊重，魏大林只好接了毛晓东的谈话。
“毛市长，你觉得更换设备是没有必要，但有一点你可能不太清楚，钢厂为啥效益不好，很大的问题，就是生产效益的低下，我们的设备和其他一些大型钢企对比，在生产环节就没有办法和人家竞争。起步都没有别人好，更不要说生产出来的质量还能和其他的企业竞争。钢厂更换设备，我觉得是有必要的，只有这样，我们才能让钢厂在生产环节赶上人家。”
“现在设备购买回来了，也没有看到效益提上去啊。今天上午我也去了钢厂，咨询了一下钢厂的中层干部，以及厂里的技术人员，他们给我答复，更换了新设备之后，效益不但没有提升起来，反而技术人员不适应这样的环境，影响了操作，设备还经常的出现一些毛病，效率还没有以前好了。”
“引进新设备，技术人员们对新设备的运作不熟悉，这需要一个过程。所以，现在厂里的领导层提出要引进技术人才，我觉得这想法也是可以的。只要我们拥有了懂得设备的技术人员，熟练的操作设备，效率自然就会提升起来。”
“问题是，现在钢厂已经爆发了群体事件出来，媒体这边我们都一直在压着没有报道。你想一下，这事
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