需要引进人才，但需要的都是一些有技术的，有知识的人。像我们这种情况，输出的劳动力全都是民工，大家的心里并没有多大的兴趣。只有一家搞基建工程的老板，有意向要招三五十人的劳务工，充实到现在的一个新工程当中。
不过，这人提出一个条件，就是工资待遇方面，不能和当地的劳务人员工资相比，要比当地的民工工资低百分之十左右。
对这样的要求，我有点不太公认，这明显是对我们地方的劳务人员有歧视。我跟这个老板说，岭南人有一个最大的优势，就是待人真诚，勤恳踏实，做事认真。如果这位老板对我们岭南百姓有深入了解的话，我相信他不会再提这种要求，反而会给我们岭南人员做事肯定，工作的陶都也会让他满意。
他的意思，在对这些人不太了解的情况下，只能这样安排。我们没在这个问题上再争议下去，如果真有机会建立合作关系，我相信会有一天，他能够真正的去了解我们岭南人民，了解岭南劳动力做事的吃苦耐劳的精神。
柳姐特给了我一个信息，他们公司是做节能产品生产的，需要的工人必须是年轻群体，她可以把我的情况向集团高层反应，看公司领导最后在招工上面有什么样的要求。
至于可以接纳多少的工人，柳姐没有给我确切的答案，只是说，会尽量的吸收我们岭南出来的年轻打工人员。柳姐给我的建议，是希望我们通过政府机构这一个渠道，建立相互的合作关系，才能够增加我们劳务输出的人员量。但是找企业合作，工作量大，也不能保证我们找的每一家企业都愿意接纳外来不熟悉的劳务人员。
通过政府机构这样的中介，把外来的劳务人员进行团体的推荐给企业，也可以让广州的企业在用工方面有信任感。我认为柳姐的建议很不错，当时我就心中暗下决定，这几天，我们会再去拜访今天回绝我们的两家劳务机构，争取和这边的政府机构建成合作关系。
柳姐和这些朋友们谈笑风生，把我还是放在了重要的地位，其他人在喝酒
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