员工自己垫了钱？
这怎么可以？！
当员工走出舒适区，有了赔本的风险，那自然就有盈利压力，有盈利压力就有工作动力，有工作动力涨粉就会变快，涨粉变快杨若谦就没钱赚。
员工自身的主观能动性，往往比老板强压效果来的更好。
“黄如石啊，员工守则你看过吗？”杨若谦语气平淡，一边问问题，一边给汽车打火。
黄如石连忙点头：“杨总，都看过了。”
“都看过了，那你说一下第八条的内容是什么。”杨若谦系好安全带，继续提问。
黄如石想了想，声音微弱的说道：“员工一切有关工作的开销都必须找公司报销，不得自费。”
“那你这记得不是很清楚吗？”杨若谦一拍方向盘，有些痛心疾首的批评，“一切工作有关的开销必须找公司报销，不能自费，你怎么能自费呢？你自费之后，为什么要瞒着我那么久还不找我报销呢？”
被老板责怪的黄如石吓了一跳，连忙解释：“杨总，我，我是想这些人，未必符合您的要求，不一定算得上是工作上的事情，所以想等最后确认无误了，再和您要报销。”
最后确认无误？
那怎么行！
如果确认有误就要亏钱，员工岂不是人人自危，力求把事情做到最好？
只有无责保底，才能让员工开摆。
“只要你是在上班期间做的事情，那统一都归类于工作上的事情。”杨若谦语气严肃非常，仿佛在说一件十分不得了的大事，“念在你是第一次犯错，这次就只是口头批评，下次坚决不允许再发生类似的事情了，知道吗？有任何开销，都一定要找公司，而不是自己掏钱。”
黄如石虽然不理解为什么自己给公司省钱降压的行为会遭到批评，但基于杨总是绝不会犯错的公理，他想也没想就进行了最诚恳的道歉：“杨总，对不起！”
“知错能改，善莫大焉。”见员工态度很好，
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