任。
其中下辖制作组、导演组、编剧组、设计组和创意组，基本上涵盖了一部剧从创意到落实的全过程。”
“第二个部门为营销部，部门经理以我为主，以吴起为辅。
专门负责咱们公司项目的营销和宣传等事务。”
“第三个部门为演出部，部门经理为单小楼。
专门负责管理公司旗下的艺人，并负责组织艺人的演出劳务。”
“第四为后勤部，负责公司设备、道具及日常用品的采购与管理。”
“第五为客服部，负责与客户与公司的观众粉丝进行沟通。”
“第六为财务部，负责公司的财务规划、会计、预算、工资发放等。”
“第七为人事部，负责公司的人事管理。”
周平将纸收了起来，说道：“接下来公司的整体架构，将会张贴在公司的公示牌上。
大家的具体职务，将由各部门的经理和副经理来安排。”
姜雪柔接着说道：“就像周总所说的一样，咱们公司是以制作为根本的，所以制作部专门成立了一个创意组。
这个组是专门用来收集大家的创意的，如果大家有什么想法的话，都可以进行投递。
而且这个组并不仅仅局限于咱们公司内部，之后咱们也会成立自己的网站，收集广大群众的创意。
如果有好的想法，就可以经过制作部的孵化，成立一个完整的创作计划，由公司安排人进行制作。”
一场改革会议，其实也就是一个公示会议。
这个想法显然是周平和姜雪柔商量好了，并和李文彦、陈曼灵等人达成了一致。
会议结束之后，大家各自分开扎堆聚集，跟着自己之前的老上司。
公司一个七个部门，其中客服部、财务股和人事部，算是公司的管理部门。
而营销部、演出部、后勤部，都属于运营部门。
而制作部则单列出来，也是
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