官吏的考成制度分为京察和大计。
京察就是考核京官，大计是考核天下官吏，每六年一次，政松国弱纲纪冥堕，吏治败坏后，京察大计已经流于形式，张居正的考成法，则是把一切人情往来全都打的稀碎。
考成法的核心就是：立限考事、以事责人。
京师的考成法，首先瞄准的就是六科给事中，短短三天的时间里，六科给事中几乎换了个遍，不是罢黜，就是外放做官。
而后换上了张居正极为推崇的循吏，这些给事中绝大多数，都来自五湖四海，和张居正无姻亲、无师徒、无同乡关系。
立限考事，为某件事专门设立一个期限，规定时间内必须完成。
事由、时限、完成度，都登记在三个账簿上，一本由六部和都察院留本，一本由六科给事中负责，最后一本呈送内阁，每個月都会按照账簿对一次账。
六部和都察院事务官负责具体事务的执行，完成、完不成都要如实记录。
六科给事中负责监察，对完成的情况进行监督管理，并且如实登记。
而内阁稽查六科给事中的工作进行查实，一旦六科给事中与六部、都察院沆瀣一气，就会对六科给事中直接罢免。
如此这般，内阁领监察、监察监督六部、六部统率天下百官的基本考评机制就有了雏形，这是一套极其完整的吏治制度设计。
称人之才，不必试之以事；任之以事，则不必更考其成，故曰考成法。
考成法有没有效果，小皇帝有一套自己独特的评判标准，那就是京官们的怨念。
他们的怨念越重，代表考成法越有效。
这短短几日的时间，慑于张居正首辅威权的朝臣们，终于站了起来，开始连章弹劾张居正！
怨气大到已经不怕张居正报复了！
怨气大到拼着官不做了也要弹劾张太岳！
沸反盈天。
弹劾的理由数不胜数，有弹劾张居正僭越神器、张居正鱼肉官吏、张居正党同伐异、张居正无仁不德、张居正器满而骄、偏衷多
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