加班的话，是要受到严格处置的。”..??m
“每个子公司都有一定额度的加班指标，如果加班指标经常用完，该部门就必须新增员工轮换。”
吴刚：“？？？”
杨娜：“？？？”
“纳尼？还有这样的制度？”杨娜惊得目瞪口呆。
这个世界上竟然还有提倡不加班的公司？
太tm神奇了！
用大部分老板的话来说，现在国内最不缺的就是人，你不做还有大把人抢着做，更何况现在经济形势这么严峻，私企想的肯定是开源节流，一个人就能干的事情，为什么要两个人干？
人事成本是经营成本的大头啊，肯定追求用最少的人追求最大的经济效益，这才符合资本剥削属性嘛。
但现在西枫集团竟然反着来，居然要严格要求员工不加班！
不可思议！
吴刚咋舌道：“难怪……难怪他们会这么羡慕西枫集团呀，光这一条，就超越了百分之九十的私企了吧？”
杨娜扯了扯嘴角，道：“自信点，是百分之九十九。”
严芝听到两人对公司的盛赞脸上露出自豪之色，道：“其他公司不知道，但我是最喜欢西枫集团的，我把这里当成自己第二个家，在这里每个人都能施展才华，每个人都获得尊重。”
“用一句毫不夸张的话来说，全体员工对公司的满意度是百分百。”
“人性化管理，以人为本，一直是我们集团的根本。”
杨娜感慨道：“真是了不起呀，不过如果换成是我……算了，估计这辈子都不可能的。”
“严经理，现在西枫集团总共有多少员工？”
“正式员工有四百五十人，还有一些劳务派遣的员工。”严芝回答道。
“嘶！”
杨娜心中巨震。
这才发展多久啊，就已经有四百多员工了？！
一个月光人力成本恐怕就得七八十
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