兴国之本、富民之基、发展之源，人才队伍的好坏直接关系一个地区的经济、文化等各个方面的发展。所以在不久的将来，人才的竞争力是核心竞争力。”
“咱们云山县想要发展好，不在于多建几个厂子，多修几条路，最重要的是发现人才、留住人才、用好人才。”
听到这话，李长青当即点了点头说道：“你这话我深有体会，这几年随着县里发展越来越好，我就发现很多领导干部的能力实在是有点差，根本胜任不了现在的工作岗位，完全是在混日子！”
周扬随即说道：“这就对了，政府单位尚且如此，那些企业的情况可想而知！”
然而李长青却皱了皱眉头说道：“这事儿可不好解决啊，根据上面的规定，每年上级给咱们县调多少大学生那都不是定量的，主要是看今年有多少本地籍贯的大学毕业生！”
“但是除了最近两年外，之前咱们云山县每年推荐上大学的名额都不多，再刨掉那些不愿意回县里的，每年能回到县里的大学生真的是非常的少...”
不等李长青说完，周扬就打断了他的话，说道:“不要将目光就盯在那些大学生身上，人才又不单单只有大学生！”
“这...你有什么想法？”李长青看着周扬问道。
周扬当即说道：“我建议县里可以将视线放到那些知青身上！”
“知青？”
“对！”
接着周扬继续说道：“大部分的知青都是读过书的，又经过下乡生活的锻炼，他们这些人既有文化又能吃苦，在咱们这小地方，自然能算得上人才了！”
“那倒是，可是知青们不是马上要回城了吗，你的意思是留下他们？”李长青皱眉道。
“嗯，尽管目前上面已经允许知青回城了，但并不是所有的知青都有资格回城，除了那些能力突出考走的，或者家里有关系的调回城的外，其他人都得熬时间，这对于我们来说是个争抢人才的机会！”周扬道。
“那具体该怎么操作？”
周扬当即说道：“我的想法
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