层。
那位经理算是陪着老板从小服装店发展到现在的元老，年纪虽然不大，却资历很老，依旧被总裁办辞退，象征性地给了n+1的补偿。
“燕总对于总裁办提出的六大事业部改制方案，怎么看？”
看着台上的劲歌辣舞，王永仁随口问了句。
有些事，正式场合问出来不太好，今晚这个年终晚宴刚好。
随着仁和工贸的发展，光靠燕如玉一个人掌舵，也是有不少弊端的，学着其余大企业分成事业部群，平行管理，最后汇总到ceo燕如玉这里，效果更好。
“我觉得很不错，可以提升整个公司的工作效率。”
听到大老板问起，燕如玉心里一突，笑着应下。
先前总裁办和她沟通过事业部群的改制方案，被分了权柄的燕如玉内心是不愿意的。
虽说燕如玉最初回到丽都上班，只是想在家乡发展，并不奢求太多，但在仁和工贸总经理的位置上久了，难免会贪恋手中一呼百应的权力。
要是改成六大事业部，每位部门的经理各管一摊，最后上报到她这位总经理手中，无疑是把她手里的权力下放。
但大老板当面问起了，燕如玉还能怎么回答。
“燕总觉得不错，那就好。总裁办的方法也有局限性，需要燕总平时多加督促。”
笑了笑，王永仁没有多说，继续看起了表演。
以前总裁办的人员只是例行巡查，顶多发现中层的小问题，这次却涉及到了一位入职十年的经理层，王永仁对此无法容忍。
至于六大事业部群的负责人，自然是能者上，公司元老也没有优待。
要做事业，有时候不能太念旧情。
就像那位被辞退的经理，在王永仁的服装网店草创之际就入职，年薪几十万，当初还有价值千万的淑女街股份激励，如今身家都上亿了，却还因为几百万的资金问题而损公肥私。
“我一定不会辜负老板的期
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