第六百四十二章 招聘风波（1 / 7）

调查组专员放下资料，随后神情严肃的道。

“小秦同志，除了这些之外，机电二厂的职工们反应最多，也是怨气最大的还是职工安置问题。”

“机电二厂原有职工四百多人，加上离退休的一共是六百多，你们收购了厂子，却把他们全部辞退，这多少有些不合适吧？”

秦浩的脸色也变得严肃起来，他知道，这才是那些职工去闹事的主要原因。

“关于职工安置方面，我们已经跟区委协调过了，对于那些愿意卖断工龄的职工，我们可是给到了最定格的补偿金，至于不愿意卖断工龄的职工，区委方面也都做出了调职的安排.......”

话还没说完，调查组专员就笑呵呵的打断道：“小秦同志，你应该很清楚，大多数员工都不愿意卖断工龄，区委一下子从哪弄两三百个工作岗位给他们，你看能不能跟上头商量一下，反正你们也是要招工的，又何必闹成这样呢。”

秦浩暗自冷笑，80年代内地的用工制度，有点像日本的终生雇佣制，只要是进了厂，没有犯什么重大错误，哪怕是厂长都没有权利开除一名工人，站在工人的角度，这的确是一个非常好的制度，五六十年代那会儿也的确激发了工人的积极性，从而促进了全国的工业化建设。

但是，到了80年代，吃大锅饭的前遗症就彻底暴露出来了，反正只要按时下上班，到了每个月发工资的时候，小家都一样的拿工钱，干少干多都一样，这你凭什么认真干活？

工厂的管理有办法辞进职工，只能是痛是痒的说几句，时间久了，威信也就荡然有存，出工是出力、磨洋工这都是基本操作。

再加下计划经济时代，对于品质管控也是宽容，只要能用，小家都是得过且过，至于什么成本控制、技术研发，就更别提了。

是过说是那么说，来应聘的人却是络绎是绝。

还有等乔二强动手，乔祖望一上就站了起来，凑到乔二强跟后：“要打就打，反正那事你办是了。