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第九百二十三章 给新人机会,有能力就上(2 / 4)

..走出后,丁建义关上房门。

“邱安志!”

秦默从桌面简历中,随便抽出一张,想不到是熟人。

两个多月的训练,大家的进度喜人。

不过邱安志更离谱,十个队长都不是他的对手了。

秦默觉得他留在训练基地,已经没有什么作用,这才把他的简历放在桌面。

“清大的毕业生,怎么能够放在安保部,这样岂不是浪费人才。”

看着简历上的资料,秦默嘴角微微翘起。

他接着拿起桌面的简历,一张张仔细看过去。

“机会我给你们,就看你们争不争气!”

这十个普通员工当中,年纪都在二十五岁左右。

学历最高的就是邱安志,清大的毕业生。

最低学历的是李雪松,高中毕业生,在外面打工七八年才进入公司。

记得丁建义,看到这李雪松的资料时候,是极力反对,骂他所在部门的主管,是不是最近加班加傻了,这么低的学历,能够成为公司的员工,就已经不错了,现在还推荐进入公司的管理层。

要不是最后秦默出现,李雪松就被直接杀掉。

十个人当中,九个人再差都能读个大学,可是这个李雪松倒好,连大学都没有读。

“现在该是忙自己的事情!”

秦默起身走到门口,跟外面的秘书说声,不要让别人过来打扰他,想要休息一会。这才锁上门走回座位上。

手机打通国际市场,秦默直接收获八百亿积分,加上之前,足够自己奢侈抽奖一波。

两年下来,秦默总结到一个道理。

自己不能只顾着生产手机,还要解决设备上的难题。

如今生产部的一些设备都是进口的,现在自己公司手机进军国际市场,他担心一旦设备出现问题,那些人会从这方面上恶心自己。

所以秦默想从系统里面,找到相关的技术,自己研究出设备,还有就要成立的汽车生产车间,也是需要设备的。

“是否使用三千万积分,十连抽

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