在杨元松疯了似的搞小动作，就是为了让他接招，好表现的有多么勇敢正直似的。
可他就是不接下茬儿，让他唱独角戏，让他在全厂职工面前当耍猴的。
这一次的事件已经波及甚广，轧钢厂的未来充满了变数。
李怀德要应对的不是杨元松，而是李学武所说的，引起的震动和反馈。
如果这种引起了共振，那形势将会又是一种形态，对轧钢厂，对他和李学武等人来说是一次挑战。
当然了，李学武在谈论中也提到了，风刮下去要时间，刮回来也要时间。
这段时间最好是稳定了轧钢厂内部大局，以全厂合力抓生产、抓变革的姿态迎接考验。
说是不变应万变，其实不变也是变，要让自己变的更强，更有力。
剔除不和谐声音就是变强的第一步，李怀德就等着这一天到来了。
你说李怀德就是坏人，那杨元松就是好人了？
世事无绝对，李学武从来不会这么看。
在执行管理任务和责权上，没有好人和坏人，只有好的政策和糟糕的决策。
一个人的人品不好，但他做出了对全厂有利的决策，你说他是好人还是坏人？
一个人的品质比圣人还要优秀，可他让全厂利益受到了损失，那他是好人还是坏人？
辩证主义中从来都是从现实出发，以严谨的角度和思想去看待这个问题。
当李学武能驾驭住李怀德的时候，那李学武看他就是好人，一个大大的好人！
而当李学武不能驾驭他的时候，两个人的思想和行动背道而驰，那他在李学武的眼里就是坏人，良心大大地坏了！
好人和坏人从来都是主观意识形态的无标准判定意义。
就像周小白看李学武，她喜欢李学武，敬仰李学武，李学武什么都是好的，都是正确的。
李学武就是她的好人，反对李学武的就都是坏人。
今天李怀
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