我国的空军飞行员选拔方法也是经过了几个发展阶段的，最先提出来的是 20 世纪 60 年代的三级选拔设想，随后， 80年代末提出了选训结合的筛选－ 控制系统框架，这之后，又经过了十多年的发展和创新，于是终于在 90年代末逐步发展出了至今都还在用的 3 阶段 3 平台的招飞选拔体系，不谦虚地说，我们国家空军的飞行员选拔的宏观架构并不落后，所以我们陆航部队也应该多向他们学习。”
“我刚才给你看的这个综合评价方法，是最近一段时间空军正在研究的一套全新理论，其实他们也是从外军部队那里学来的，这个东西，最新也是美军发明出来的，美国作为世界军事强国和第一空军大国，军事飞行员选拔体系已发展得较为成熟，飞行员选拔综合评价方法的研究和应用较为深入。
目前美军飞行员选拔系统中的综合评价方法，主要使用理论性和客观性较强的多元统计学方法，如多元回归分析方法。
我刚才给你看的这个，就是我们空军学习了美军的先进经验之后总结出来的，适合我们国情的一套方法，我们直接拿过来用肯定不合适，毕竟我们是陆航，他们是空军，但一些基本的原理和方法，参考一下还是很有必要的！”
陈飞微笑地地说着，把他对于接下来陆航飞行员的一些选拔和集训的理念和思路，娓娓道来，他此刻已经是大师级的陆航专家了，说出来的东西，自然要深度有深度要可操作性有可操作性，姜海涛本来也是一个资深专家，此刻听了陈飞的一席话，醍醐灌顶，茅塞顿开，无论是理论水平还是什么，都一下得到了突飞勐进的进步，他的水平，一下提升了好几个层级。
所以听完了陈飞的话后，他激动得两眼放光，曾的一下站了起来，激动地道：“首长，我明白了，我现在就去完善我们的选拔培训方案！”话才说完，姜海涛就迫不及待地转身，想要立即离开。
“等一下。”陈飞叫住了姜海涛。
“首长，还有什么事
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