，按照她所说，如果没有意外的话宋援朝要求的调料包样品会在一周后出来，到时候让宋援朝判断一下口味，如果需要调整研发部门会按照要求做进一步的口味调整。
脱水蔬菜和肉干的研发很是顺利，研发部在金陵大学的专家指导下已经有了很大进展，接下来就是测试储存和口味环节，这些会和调料包一起提供给公司判断。
至于方便面的生产工艺这些，由于是顾杰在跟着，展林红就没插手。
研发部门的进展宋援朝还是满意的，不过他也提出了一些问题，就是目前研发部门的技术力量严重不足，展林红虽然可以独当一面，可作为总监她总不可能老是做一些具体的工作吧，宋援朝对展林红是有厚望的，希望她能在管理和研发大方向上做的更多。
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【重归黄金年代】 【】
这就牵涉到人才问题，展林红目前也拿不出太好的方案，毕竟相比国有企业，合资公司是一个新兴的存在，能进国企和机关的人都不愿意去合资企业工作，哪怕工资更高些也觉得没有保障。
所以人才的招纳难度很大，司特公司虽然已经着手自己培养人才了，可从时间来计算最快也要两年多的时间才能形成良好循环，短时间内根本不可能用上。
展林红给宋援朝出了个主意，研发部门和其他部门不一样，需要很强的专业性，哪怕是司特公司自己开办的中专技校等也不合适研发人员。
作为研发人员要有着高学历，更要有相当的知识储备和能力，但鉴于目前人才招聘的不可能，展林红建议不如仿效顾杰现在和沪海那边退休老职工洽谈的合作方式从金陵大学和其他高等学院或其他国营食品大厂家的技术人员中联络一些专业人员进行外聘，作为司特公司的技术指导，从而解决技术人员力量薄弱问题。
这个建议很好，宋援朝当即就表示了赞赏。
其实他也想过这个办法，但还没来得及实施罢了。既然展
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