的感受，就是如此。
这时那前来拜访的老总们突然发言道：
“叶董，那个我黄某有一事不明，想要请教请教叶董，就是在管理员工上面，我也是采用员工愿意加班就加班的形式，本以为大家挺喜欢加班的，结果难得有几个会加班，其他的都看不上那点加班费，这应该如何是好啊？请叶董帮我指点迷津，感激不尽！”
黄总的这番话似乎引起了另外几位老总的共鸣，大家都眼巴巴的看着叶轩，很是期待能得到答案，毕竟鼎龙集团的员工那可是加班狂魔，在业内是人尽皆知，曾经甚至还开展了一个「肃清行动」，就是要把加班的人赶走，结果赶都赶不走，都在那往通宵的干。
所以大家都很想知道叶轩到底是怎么做的，能让员工心甘情愿的加班。
叶轩听这话微微一笑，指着黄总道：
“问的好，这个问题其实很简单，员工无非分两种，年轻的和上岁数的。上岁数的一般都任职管理等上面的职业，他们是不可能加班的。”
“至于年轻的员工，谈这个就需要了解一个很重要的细节：压力。”
“简而言之，就是需要玩。需要一个可以彻底放飞自我的时间，你觉得一周放一天假，他凭什么要每天减两个小时的游戏时间，来挣那几十块钱的加班费？”
“现在的年轻人都不怎么缺钱，几十块钱根本没有推动力，所以，我们可以换一个思路。”
“以前的人是需要钱，加班就给钱，那现在的年轻人缺少什么？缺少时间，那我们该怎么做？呵呵，说到这你们应该明白了吧？”
叶轩说到这，微微一笑，端起茶杯又吸溜了一口下去，留着时间让众人思考。
最后还是赵总率先反应过来，一拍大腿道：
“我明白了，叶董的意思是，将加班改成时间切换，他们每天加多少小时的班都可以算进假期里面，加班费再提高一点，那这样，对，这样的话，那就都会想要加班了，哈哈哈，我明白了，叶董高
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