是许一凡从翁家弄来的，还有就是花钱雇的，这些人之前做什么的不得而知，到了百货楼之后，他们可是亲眼看到了百货楼是如何爆火起来，如何门庭若市的。
百货楼跟别的商铺不一样，其他的商铺的伙计，他们的工钱都是固定的，一个月多少钱都是主家说了算，钱有多有少，根据主家的实力，还有主家的为人而定，而百货楼的工钱不高，一个月才三钱银子，勉强养家糊口，但是，许一凡在百货楼开业之前，就制定出了相对应的工钱标准。
许一凡采用的业绩制度，就是每个人的基本工钱都是固定的一钱银子，也就是一百文，掌柜的要多一些，但是也多不了多少，基本工钱一样，可是，等到发工钱的时候，他们的总工钱却不一样，有多有少，因为他们是有提成的，按照销售额来算钱。
提成不高，百分之一，就是一个人卖出去一样东西，就能提这样货物价格的百分之一，比如一瓶一百两的香水卖出去之后，就可以提一两银子。
听起来是不是很耳熟？
对，没错，这正是现在销售人员常见的工资提成，许一凡直接把它搬到了百货楼。
当时，许一凡提出这个全新的工钱算法之后，饶是从日月斋出来的秋歌，一开始也不理解，当许一凡把其中的关键说出来清楚之后，秋歌顿时瞪大了眼睛。
而这些伙计来到百货楼的时候，听到一个月才一钱银子，他们都不高兴了，如果不是上面有命令，他们根本都不愿意来，销售提成能有多少嘛，好不好卖，能不能卖出去还难说的很呢。
可是，当百货楼开业之后，他们这些担心一下子就没有了，第一天，百货楼就进账万余两银子，百分之一的提成，也有足足的一百两，十来个伙计分下去，平均每个人都有差不多十两银子，这相当于他们之前做工半年，甚至一年的工钱了，如果是放在以前，他们想都不敢想。
这还是第一天，接下来的一段时间，几乎每天百货楼的进账都在这个数字左右，随着时间的推移，百货
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