病人躺在床上休息，护士体贴地拉上隔帘。
家属汪医生听说各科专家全在办公室里讨论病人的病历，感觉希望又多了一分。
曹勇医生趁这个机会，同好友任老师一块蹭进办公室里瞧瞧新区的状况。
“我问你说句实话，有压力不？”任崇达静悄悄地问老同学。
新区业务好，势必会对其它科室产生压力的。光每月每季度的全院科室领导大会，抠门吴院长都会夸业务第一的科室和不点名批评业务倒数拖全院后腿的科室。
从今日当天获得的信息来看，新区开张其实搞的不错，把名头打出去了。
新区带来的影响最可怕的是什么？
各科室有自己的针对病种，专业壁垒是有的。只有普外一和普外二这样业务范围百分之百重叠的两科室会斗到必须对方死。
新区由于包揽了所有科室专家，与所有科室均有小范围的业务重叠，威胁有但是理应不大。
任老友说的这个压力应该指：张大魔王一再最强调的抢夺人才竞争。
新区稳定之后若扩张，哪有可能继续让专家组继续做兼职工作。
起步阶段新区这样做主要是怕营业额不足够不能支撑住所有新区医务人员的薪资。
曹勇医生很直率地说：“这不有安排实习生来新区实习吗？”
未来肯定新区会像其它科室培养自己的年轻专家组医生，这是一。
在前期，新区会像其它新建科室一样尽可能地挖人。
不然怎会有张大佬评价说他曹医生的老婆谢医生越来越会是大魔王。
在张大魔王眼里，谢婉莹医生采取“挖人”的手段比他张大魔王更高明显得更隐秘不叫人轻易察觉，是太厉害。
举例谢副主任能用一场考试把他们神经外科的退休大佬激发过来就职。
要知道萧老师是退休状态平日不回神经外科工作，现在可好赖在新区奉献余生不走，顺便在新区再带带
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