比如工厂，人家的企业文化通常第一就是安全生产。
互联网是技术革新。
影视是文化创新。
大家底子模式都不一样，你要不贴合实际，就是空喊口号，没鸟用。
传统影视公司的管理方式与企业文化跟不上易胜传媒的脚步，李闲云不得不把目光放的更长远一些。
他现在需要的是一整套传媒集团的管理制度和企业文化。
为这个李闲云思考了半天，觉得最终还是得用老办法。
抄！
管理这种事，有时候抄袭比创新好用，在抄袭的基础上再做创新。
而李闲云看来看去，觉得也就是鹅厂的制度适合自己。
因为鹅厂和易胜传媒有一点很象，都是利用核心资源做周边扩张。
但有所区别。
鹅厂的核心资源是流量。所以他们做的才是阿力常说的“赋能”，对新型企业比较追求。正因此以抄袭出名的鹅厂，其实有过相当多的创新，尤其是对创新型企业的扶植。
而易胜传媒的核心资源是超级省成本，这意味着他们其实不需要考虑新产业的模式需求，他们只需要在旧产业上做到极致，而旧产业有现成的管理体系，是可以抄袭的。
但另一方面，易胜制片厂，超神科技等也是创新企业，所以形成了两条路去走。
一套是传统模式，一套是创新模式。
但传统也好创新也罢，落实下来依然有众多不同，毕竟易胜传媒现在拥有的产业太多了，方向也太杂。
而在这件事上，归根结底还得靠外挂！
是的，靠鬼！
说了一堆屁话，转到最后，还是得靠自己的“核心资源”。
但这个靠鬼，不是靠鬼办事，而是靠鬼带来的超强连接——易胜传媒是所有企业中，唯一所有董事心连心，完全一体的。
任何人都有自己的利益，董事会的董事不董事，这很正常，毕竟总要
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