训你们的理由！
趁现在人治还有能力，就用人治来弥补制度之不足，反过来在老板证明自己的“前瞻性”和“正确性”后，再推进各项制度，阻力就会大大降低。
话说易胜传媒也不算小了啊，你怎么就确定“人治”还有能力？
苏海莉不知道机灵鬼的存在让李闲云可以“精准打击”，只好表示你老板你牛掰，精力无限，智慧无双，你就是三国演义里的庞统，半天处理掉半年工作——特么的打官司排队都来不及。
古书那是真吹逼，搁你这儿是真牛逼！
“那么以后呢？”苏海莉问。
“以后新模式证明成功，我们再重新调整，那个时候我们证明了我们的正确，我们怎么调，他们都没有意见可言。”
苏海莉明白了。
这么搞的话，老板看起来是被员工逼着无奈，做出了让步，实际最后损失的是员工，但到头来他们还没法埋怨什么。李闲云甚至还可以在恢复项目奖金的同时有所下调，你还没法抱怨。
借此机会敲打了所有人，还让你无话可说，真是好人和钱都赚到了。
如果说有什么不足，那就是这么做比较麻烦。
但李闲云表示：老子现在拼杀第一线，最不怕的就是麻烦，所有的麻烦都是现阶段的麻烦，一个个解决，出现新的再继续解决。
至于那几个跳的最欢的刺头，在新模式证明过自己后，他们导致了其他一批受其影响的员工收入减少，最后可能也混不下去，只好一走了之。
而这就不是老板的过错了。
说白了，大家都在玩心机，员工和员工要斗法，老板和员工也一样要斗法，最终就看谁玩的过谁。而大多数情况下都是做老板的占上风——没有谁比谁更善良，只有谁比谁更强势，更主动。
“但这样会不会导致朝令夕改？”苏海莉问。
公司制度最好不要一直改，经常改本身就容易出问题，因为大家会觉得，你今天是这套，
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