李南池。”李南池摘下口罩，向其伸出了手。
进入到这家玻璃隔开，占地三十平方米的公司里，李南池的出现引起了其他七个人的惊喜。
一来小公司里平时播放的歌曲就是【曾经的你】来鼓舞士气，二来李南池年纪轻轻就做出票房过亿的成绩，这让他们佩服。
热情客套之后，正式接触洽谈开始。
“我们零距离这三年做的项目有......手头上有七个正在接洽的资源。
唐经理跟我们说了贵公司的愿景，我们愿意与红星厂共谋合作。但是对于唐经理以每月支付酬劳的形式我们尚有疑虑，我们希望在贵公司里保持‘零距离’工作室名头......”
李南池听完金灿荣一方的诉求后说道，“红星影视尚处于发展阶段，这时候保留工作室名头就是在公司设置山头。红星厂是一个专为军事片制作而成立，公司会随着未来的影视制作不断招揽新员工，如果一开始就各个工作室林立，不利于公司的团结......”
合作洽谈本就是摆出车马炮的过程，双方你来我往各自各位妥协寻得平衡。但如果用霍夫斯泰德的跨文化维度理论来衡量，李南池是一个受刚性文化影响较深的人。
停留二十多分钟，李南池便从这家初创公司走了出来。
“唐经，接下来的几个公司我你问他们的领头人一个问题，创意是比技术，他们认为哪一个更重要的。”
李南池已经不打算收购下金灿荣的这支团队了，他们的三年从业经历虽然丰富，但无论是保留工作室、还是团队分红的要求，只能说太过年轻。对李南池而言，懂技术的人、会做动画特效的人很多，不过是熟悉与不熟悉的区别罢了。
至于这些初创公司手里所谓的资源，李南池根本不屑一顾。笑话，自己就是资源制造者，还需要他们手上的资源？
唐经按照李南池的要求，将问题给接下来准备洽谈的几个公司领头人发送过去，最终有两家初创小公司回复了创意
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