“红波，你不要怪我语气重，今天一天就有八款新能源汽车获批上市。”
“这个市场未来的潜力与前景，真的是你我无法想象得到的。。。”
“如今还是一片未经开垦的荒地，到处都是机会。”
“我们的充能技术在当前市场上，是其他同行无法匹敌的。”
“不应该，也不能输在时间上面。”
“前期多努力一点，未来我们就会轻松一点。无论是为你自己，还是为了我们公司。”
“你应该能理解吧。”
陆北风语气诚恳。
一个劲的施压，效率虽然能得到提高，但也容易产生产生逆反心理。
打一棒子，给一颗甜枣，他一直都很会。
马红波连忙点头：“陆董，我能理解你的苦衷。”
他也是纵横职场十几年的老职场人了。
陆北风这番话，虽然有画大饼的嫌疑，但与别人不同，确实是能闻到香味的那种，有着实力与技术的支撑，不是张口就来。
陆北风继续说：“钱丽提交给我的公司职工薪酬上涨方案我看了，不是很满意。”
“平均上涨10%-15%，实在太少了，小家子气凸显。”
“全体薪酬提高40%-50%吧。”
“住房补贴，从原来的八百，涨到两千吧。”
“公司食堂不要外包给第三方，全部由自己聘请，加入职工考核，如果职工不满意，不要留情面直接全部换掉，一直换到他们满意为止。”
又想让马儿跑，不给马儿吃草，那种事情他做不出来。
陆北风也不满足于吃饱喝足，而是要吃好住好。
这点也真的花了不几个钱，但能让职工对公司产生很强大的归属感。
九九六的工作模式，他并不推崇，但这是非常矛盾，也是一件难以处理的事情。
因为在公司进入高速发展的道路上，时间就是金钱，并
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