“你让我一个管理了几千号人的企业家，而且还是管理那么多人，从无到有的人。”
“去听你一个毫无管理经验，却总是高高在上的年轻人讲课，是你脑子有毛病，还是我的脑子有毛病啊。；”
“开什么玩笑，我们之间存在什么问题吗，是什么样子底气，让你有了这个自信，脸皮吗。”
“拿着几千块一个月的公司的员工，来给一个创造了无数个亿的企业家来讲，我教你怎么管理公司？”
每次只要是有这种人过来，一般都会被刘庆文给直接怼走，不但是他怼人包括其他的中年人也会怼人。
一句话，他们从来都不会相信这些东西，反正不管你在我面前讲什么，我都会让你直接滚蛋。
中浩控股从来都不会吸收他们外面的管理模式，就算是吸收，也只会吸收一些好的东西，可是一些有坑的东西。
他们压根就不会改变。
还有，他们一般也只和他们企业家之间探讨，更是从来都不相信所谓的大学，所谓的教授之类的。
不是他们不尊重老师，而是在他们的眼里面，这些大学教授之类的，本质上也只是一个上班的。
他们仅限于书本上的东西，甚至还在很多场合高高在上，各种抨击现在的民营企业家。
这种人也是一点管理都没有干过的，而且，他们收入不是很高，很容易被人给收买。
故而，他们慢慢地有了自己的管理模式。
制度管理人，中浩控股这十多年时间扩张得太快了，企业扩大太快，其实会发生很多管理上的问题。
比如说分配上的一些事情，但是王小莉看上去好像是那种不怎么起作用的人，总是在公司里面默默无闻。
这个老板娘给人的感觉就是一个非常温柔的人，也不会在很多员工面前各种画饼，什么我们要努力。
我们要一起喊口号之类的，可偏偏就是这么一个温柔的人，却能够让所有人都很是稳定。
而且他也很是细腻，下面的高管都很是服从他。
没有王小
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