好好的做好一些事情，只要是你们好好做好了一个事情，那后边我们之间就可以很好的磨合在一起了，只要是我们好好磨合在一起了，那后边的事情就已经非常的清楚了，只要是我们当中变得很是清楚了，慢慢地，他们当中就会出现很大很大问题。
可是员工们都不好管教，因为他们心里面都很是明白一点，他们当中就是这么一种情况，这种情况出现了，那后边的事情就非常好讲了，只要是他们之间的事情好讲了，那后边事情就很是清楚了，这都是他们所要面临的一个情况等等，也不是谁都可以忍受的，既然是他们根本没法去忍受的。
所以老板们其实在一起也是有很多牢骚想要讲的，他们都是很明白，很直白的讲一个问题，那就是希望我们能够好好的生活，只要是你们员工们不在我的背后讲我的各种事情，我就已经很是满足了，我就已经很是感谢你们了，其他事情就很好讲了，后边的事情，自然就会出现很大很大的问题等等。
这就是一个让人没法去理解的事情，慢慢地，他们当中就会有很多很多事情出现，可是柴进是幸运的，这种情况其实不是他的自己多么的有能力，毕竟他从来都没有管理过公司，说得直白点，现在公司里面到底有多少个人，每个月的支出，大概有多少钱，然后公司里面每年能够赚到多少钱，这点他还从未有过任何的了解。
这么多年来，其实他根本就没有出现过什么问题，管理上的事情，根本就不参与，那么后边的事情就很好讲了，其实主要是中浩控股的制度有很好很好的事情出现，他们公司制度还是有很多很多让人没法去理解的一个事情，很多老板们曾经都在嘲笑中浩控股。
说他们有些不太现实，现阶段的老板观念还不是很强，他们还是处在那种非常落后，让人没法去理解的一种思维当中，这种思维就是我开了一个工厂在这边，然后我给你一份工作，你就应该要好好的感谢我，因为现在的工作确实不太好找，我都在给你们发工资了，你们就应该要感恩我，你们不要给我闹事情，我们根本不就不把你当
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