这就是很大一个公司,到达了一定程度上后,一定要强调公司文化的原因。
也是很大公司,到了一定规模后,肯定会花很多的资金,去用在建设公司文化上。
因为一个公司,如果在很大了,很多人汇聚在一起了,没有自己的公司独特文化的话。
那么很可能就会马上就散掉。
中浩的公司文化,不是那种很多公司去西方照着抄过来的公司狼文化。
也不是什么的狭义文化。
就是很简单的人情味,这才是华夏独特有的东西,也是外国人理解不了的。
他们把这一块,已经做到了极致,只要员工懂得了人情味,公司里面的凝聚力。
就肯定会很强大。
如果没有人情味,人就很容易被人给带着走,就很容易出卖掉公司等等。
一个公司,做得成功不成功,其实不能去看他们的表面业绩。
业绩这个东西,可能只要公司能够踩中一个风口,就可以让数据很好看,还是那种震惊眼球的存在。
但是,这种短暂的业绩,能够支撑起你公司短时间内的业绩,但是绝对支撑不了长久。
因为风口是在变化的,一个公司,就跟一个人的一生一样,总有一段时间是最为苦难的。
最为迷茫的,可是过了这段时间后,搞不好你迎来的就是灿烂明天。
但是这种辉煌,也不可能是永远辉煌的,搞不好过了多少年后,你又开始马上走下路了。
这种情况下,就要看一个公司的任性强大不强大。
如果强大的话,很快就能够从风浪当中坚挺过来,继续迎接下一个人生高峰。
所以,看业绩是看不出来的,要看就看这个公司里面人的精神风貌。
如果你走进一家公司,每个人都是在走动的,每个人都是在亢奋状态当中的。
那么很简单,这家公司肯定能够走得很远,肯定能够面对很多的风
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