第1332章 忠诚（3 / 4）

个庞大的商业帝国的掌舵人。

柴进要想得有很多很多，自然不能什么都用感情用事。

所以，他认为，公司里面的员工，可能保持在五五比例最好。

本土员工占据一半，但是我们华夏的员工，也需要占据到一半的位置。

当然了，改变比例的方式，并不是一定要辞退人。

只是在未来盘子扩大的过程当中，新员工的招聘当中，要多注意控制比例的问题。

毕竟我们还是一家华夏企业，那就要以华夏人为主导。

如果真的要这么做的话，那么就涉及到了人才方面的事情。

现在国内的经济状况是很好了，但同样的，人也越来越变得浮躁。

尤其是一些年轻人，在很多商人在媒体上各种发表言论后，这些年轻人所向往的东西，再也不是以前那个年代，五花八门，百花齐放。

你在学校里面随便拉一个人出来问问。

问他们想要干什么，他们肯定一句话，百万富翁，亿万富翁。

像比尔一样，我要创业，我要经商，除了这个，好像已经没有什么其他的理想了。

一些冷门，不利于将来创业的专业，根本就不再有人去多看一眼。

这就导致了现在国内卫星专业方面的人才非常的稀缺。

这种现象，还发生在各行各业当中。

这些年轻人根本不知道，其实不一定要创业，也一样可以实现自己人生的价值。

柴进的意思很是简单，那就是希望这些老头们能够回去，把他们毕生所学，交给那些孩子们。

培养出来更多的人才，为这个行业留下一笔宝贵的资产。

老头们以前从来没有想过这个问题，他们一心想着，我们要成为世界第一。

并且，为了这个目的，他们已经付出了很多很多。

大多是六十来岁，本该是在科研所里面退休的年纪，却走了出来。