曾经有一段时间，她已经离开这个小圈子，不参加活动了，大家知道杜鹃这个人有些怪癖，也没多想什么。
她爱来就来，不来也无所谓。这也是盛慕仪的态度。
杜鹃自从当上纺纱厂的经理后，不但没有往富人圈子里混，反而是下沉了。
她跟那些工厂的女工们越来越打成一片，她觉得这些女工都是自己的姐妹，相对而言，盛慕仪、袁氏姐妹跟她完全是两个世界的人。
那些女工们慢慢接受了她，把她当成自己的亲姐妹和主心骨，无论家里有什么事，甚至自己有什么烦心事都愿意对她说，杜鹃就把这些事当成自己的事来办。
她在工厂里尽心尽力为工人们谋福利，争取减少工作时间，增加各种福利待遇。
本来这些措施是跟资本家的利益相抵触的，可是杜鹃很幸运，她遇到了盛慕仪这样一个接受了美国工厂管理经验的总经理，否则早就干不下去了。
盛慕仪最喜欢的是美国福特公司的管理理念，那就是不要压榨工人，而是尽量提高工人们的工资和待遇，让工人们买得起自己厂子里的产品，这样就增加了自己产品的销量，反过来增加了利润。
当然福特工厂的管理经验是一个复杂的体系，这里只是粗略的概括。
盛慕仪不仅支持杜鹃的各种提议，而且帮助她完善，并主动在盛氏产业里全面推行。
一系列措施在纺纱厂很快得到实施，提高工人的待遇和工资，减少工人的劳动时间，增加生病休假制度等等，还建立了工会组织。
盛有德虽然是老一辈商人和资本家，但他的理念并不比盛慕仪落后，甚至更激进一些。
不过盛有德的种种理念，只能用在他在美国和英国建立的公司里，中国有中国的实际情况，他还是维系着原来的各种制度。
现在盛慕仪想要改革，立即得到了父亲的支持。
其实盛氏产业的大本营已经转移到美国了，留在上海的只是很少的
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