当然都看在眼里。
能赚是能人，能放才是强人。
所以他开口都是商量的语气：“那你觉得这件事怎么处理好。”
荆小强想想：“这对沪戏肯定是好事，如果我能带着团队这样走一波，名声扩大，招生更强，甚至能够在最大范围内传递歌舞剧的概念，没准儿还能招点好苗子，但更重要的恐怕还是培养人手。”
穆春雷眼睛亮了下：“怎么说？”
荆小强琢磨：“我们在平京、沪海的高校都巡演过，有些经验了，既然拿一分钱最后都要承担名声，索性不要，但扩音设备、场地布置、安全设施等方面有对方提供，肯定要派人先去落实确认，好了，没问题了，我们二三十个人手才带着乐器什么的过去，其实也就是点路费，过去住高校招待所总不用给钱吧，这个过程中，这些派出去落实考察的人手，可不就是锻炼出来的运营高手了，我从学校挑高年级要毕业的去做。”
这是编导、运营、市场经理方面的活儿啊。
其实也是荆小强以前最熟悉的。
理论上戏剧学院也应该培养这种市场化的专业，目前的电视编导专业里面就有些沾边的东西。
但绝对没有这样市场化的实习机会。
这方面的人才，现在基本上都是各大电视台、演出公司下海的人手，但还极其稀缺。
目前集中在那些拼盘演唱会、走穴的草台班子里。
但荆小强这么考虑，那就绝对不是想走草台班子了：“未来音乐歌舞中心建筑、场地搭建起来只是硬件，最重要的还是软件，是人才，我们要从现在就开始培养自己的市场人手。”
散文学家兼戏剧学院院长，欣然点头：“好！这个很好！就按这个办！”
有些人盯着的是好处，是升职和加薪。
搞不到手，就用规则、校纪来拆台。
荆小强看到的是怎么捏合培养出有水平的团队。
歌舞剧专业贴出来新的招募海报
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