第31章 还是不够（3 / 5）

还是要人。

并且目前四十二目前的招新速度已经开始放缓下来。

从去年11月开始道今年1月，三个月的时间里公司扩张到三十四名员工，这速度说不上飞快，但迅速一词还是担得起，何况又不是来者不拒，对员工综合素质还是有一定要求。

那一段时间的迅速扩张是因为生产力需要，现在产能勉强能跟上后，再招人的要求无疑会进一步提升，而且提升幅度不会小。

四十二现在对精英的需求已经开始超过生产速率本身。

如果不是深耕行业多年，真有深厚技术背景和一技之长的顶尖人才，现在可能也难入陆启法眼了。

换句话说，可能公司里的部分员工，如果是现在才来四十二面试，基本上已经进不来了。

只能说遇上一个人或者一家公司，时间也很重要。

公司现在有了名气和口碑，也有了点儿钱，大几千万的看起来不少，但真正要做大型游戏，要将公司发展壮大，要拓宽业务，要获取流量，还真不太够看。

四十二现在的名头和它经济上的硬实力，实际上是不怎么成正比的。

哪怕很多二三线的网游厂商，或许现在很少听见玩家们讨论，甚至视作鱼腩变成了边缘人，他们开发一款大型3d游戏，成本随随便便也是要上千万的。

这就是老牌公司和新贵们的差距，那种需要多年积累的东西有个专业名词叫做底蕴。

短时间内连续两款爆火的独立游戏，或许在外人看来，陆启此时正是春风得意的时候。

但实际上他的自我感知里，依然觉得在这个行业里有些束手束脚，没办法，可能目标压根儿就不在同一层级。

所以让杨海同研究这东西并不是说马上要做这个项目，只是寻找方向，探索可能，想看看现在四十二的技术水平，到底可以做到些什么。

杨海同掏出了他的笔记本电脑，公司给配的高端货，运行各种3a游戏都轻而易举。